聚焦解决企业人力资源管理中的“事务负担、人才缺口、合规风险”核心痛点：
1. 基础人事事务服务：包揽日常高频人事工作，如薪酬核算发放、社保公积金缴纳、员工入职/离职/异动办理及人事档案管理，帮企业省去繁琐事务。
2. 招聘流程支持服务（含RPO）：承接部分或全流程招聘，从岗位分析、渠道运营、简历筛选到候选人推荐，快速解决企业“招人难、招人防”问题，尤其适配批量或急聘需求。
3. 合规与员工关系服务：提供劳动法规咨询、合规制度协助制定、劳动纠纷处理支持，帮企业规避人事法律风险，维护稳定员工关系。